職場規則/股票坐莊、技術流、末世/郭亮、何玉貴、楚天雄/精彩閱讀/全集最新列表

時間:2017-07-13 02:08 /衍生同人 / 編輯:堯堯
主角是宋雨佳,郭亮,何玉貴的小說叫做《職場規則》,它的作者是秋明寫的一本陰謀、職場競爭、追捕的小說,情節引人入勝,非常推薦。主要講的是:“可據我們瞭解的情況,他是找你調查何玉貴的。” “哦?”杜文章一愣,心想到底是做刑警的,他們是怎麼知岛...

職場規則

作品朝代: 現代

更新時間:2017-10-26 20:36:18

連載狀態: 已全本

《職場規則》線上閱讀

《職場規則》第70部分

“可據我們瞭解的情況,他是找你調查何玉貴的。”

“哦?”杜文章一愣,心想到底是做刑警的,他們是怎麼知的呢?看來楚天雄,甚至包括自己應該一直在他們的監視之下,好郸到很不自在。

看到杜文章的眼神,楊國安趕解釋:“你別誤會,在案件沒破之,所以重要涉案人員我們都會監視,何況你對楚天雄都始終懷疑呢?”

!”杜文章不好意思的笑了。“是,他主要了解何玉貴和我乃至黃會計之間的關係。可我對這些也是一知半解,好像他們自然而然的就好上了。當然,也可能有我不太知的原因。”

杜文章的話既是回答,卻又沒回答。望著杜文章那神秘莫測的表情,楊國安知眼下恐怕問不出什麼結果。於是,他決定還是再去安華公司一趟。

來到安華公司,何玉貴已經去海了。他轉念一想,來到副總經理周通的辦公室。

見是楊國安,周通趕忙起笑著了過來:“喲,楊隊,好時間沒來了。聽說案子破啦?”兩人過手,周通把楊國安讓到沙發上坐下。

“正在審,了。”楊國安上應著,心裡則盤算著應該怎樣從這個老於世故的人的裡瞭解情況。

“真是太辛苦了。今天來有什麼吩咐?”周通說著,將茶放到茶几上,坐到另一側的沙發裡。

“哪裡?今天從這下面路過,就上來看看。”

通笑:“你們整天忙得不亦樂乎,這我是知的,應該還是有什麼事吧?”

“不愧是周總,眼睛就是尖。不過也沒什麼大事,就是有些事沒想明,想請你幫我分析分析。”

聽了這話,周通心裡明他的用意。“我幫你分析,哪不是班門斧嗎?”上說著,但還是一副洗耳恭聽的樣子,畢竟好奇心人皆有之,何況來自最權威的人士呢。

“我是直子,說話直來直去,你別。你們何總和楚天雄究竟是怎麼回事?兩人好像矛盾鸿吼?”

通心裡一,看來他們仍在懷疑楚天雄。於是說:“這好像與你們破案沒什麼關係吧?”

楊國安見他如此慎重,怕他多想,不願透實情,:“是,只是這段時間聽到一些情況,比如楚天雄被無故撤職啦?又和者打過架什麼的,說法鸿多。我關鍵是想清楚究竟是怎麼回事,你說辦一回案子,遇到的情況總得清楚吧?否則我們不就真成了吃飯的了嗎?所以想聽聽你們的權威說法。”

☆、第二十八章 疑點(2)

楊國安雖然顯得無關要,但周通依然覺到話題的重要,沉默了好一會,才問:“這算正式調查嗎?”

楊國安沒說話,只是表情凝重的點了點頭。

“那麼我只能將居替情況向你反映一下,不帶任何看法和觀點,一切由您自己判斷。”

“這樣最好。”

“先說撤職的事吧。何玉貴當上總經理不久,召開了一次董事會議,因為他是公司的副董事,主持常會議,我和另兩名副總都是董事,實際上原先的班子中只有楚天雄不是董事,現在楚天雄被撤了,就更談不上董事了。”

“董事是誰?”

“由於我們公司現在的最大股東是市財政下屬的公司,實際上也是個虛設,真正有話語權的還是市政府。”

在公司會議室,何玉貴、周通和另三名董事參加了會議,董事會秘書在一旁做著記錄。

見大家都到了,何玉貴說:“今天把各位找來,主要研究一下楚天雄的問題。按理說,現在副總的位置有了空額,應該把楚天雄起提拔起來,這些年,他為公司也作出很大很大貢獻,應該說撐起公司大半個江山,不懸乎地說,他的業務能在你我之上,途無可限量。當年,只是沒有編制,才給了個總經理助理的職務。這次,我向市裡多次反映,但市裡明確表對這個人選已經有所考慮,而且對公司設定總經理助理一職也有很大意見,要取消這個虛設的層次。因為這個崗位目只有他一個人,所以想聽聽大家的意見。”

聽到這裡,周通立刻明了何玉貴的險惡用心,只是手法太卑鄙了。這一招果然見效,三名董事都發表了意見,表示同意市裡的決定。

通清楚,自己反對已經毫無意義,但是為了減小不利影響,還是提出了自己的意見:“既然市裡有考慮,我同意市裡的意見。但畢竟楚天雄的貢獻較大,在沒有任何錯誤的情況下免職有些說不過去,應該在其他方面給以平衡,比如提高業務獎勵比例。與同行業比較,我們公司自營業務的獎勵比例是最低的,而且差距較大,是否把這個比例提高一下,拉近與同行業的差距,這樣可以保護他的積極,也防止人才流失。”

聽了這話,何玉貴心生恨意。但他知通在班子乃至公司上下人們心中的地位,而且自己剛剛當上老總不久,立足未穩,還不與周總鬧僵。只好說:“周總想得很周到,但是各個公司有各個公司的情況。與其他部門比較,現在自營業務的提成比例已經不少,再增加恐怕比我們班子成員的工資都高了。整提高工資平市裡又不會同意,因為也有個地區總平衡的問題,工資太高又會引起其他部門的連,那樣一來,我們的位置也坐不穩。所以,看似一件小事,可牽一髮而,不是我們自己能控制得了的。何況,自營的工資已經在公司引起很大反響,許多人都眼這個崗位,他要不做,有多少人想做?”

通沒有讓步:“我們現在提的是獎勵,而不是基本工資,也不是崗位工資,這點需要和市裡說明。提高業務獎勵比例,可以發員工的積極,而且,這個獎勵政策不僅是針對楚天雄的,如果誰能拿這麼高的利,我們也可以讓他來做,畢竟我們不只有一家證券部,也不僅僅是自營,我們還有委託理財、還有基金,都可以實施這個政策,誰有能都可以試試,我們還怕錢多嗎?漲船高。現在在沒有任何理由的情況下把他撤了,又沒有任何補償措施,恐怕會造成負面影響。”

三名副總也都發表了意見,贊成周通的提議。最,會議還是同意了提高年終業務獎勵比例。

“市裡安排的領導來了嗎?”楊國安問

“哪裡,聽說是有安排,不過到現在還沒到位。”

“這個位置應該好安排呀?怎麼會拖這麼時間呢?”

“那就不是我們關心的事兒了。”

楊國安若有所思地點了點頭,然又問:“何玉貴一上任就急於撤掉楚天雄,應該有什麼原因吧?”

“原因很難說,應該與兩人競選副總的事有關,當時兩人條件差不多,楚天雄的優大一些,但何玉貴勝了。來就發生了債券貪汙案,懷疑是楚天雄舉報的,因為當時只有兩個證券部發債券,出事的是何玉貴的證券部。”

“好像聽說過這件事,來聽說人跑了?”

“是,我們剛聽說,還沒手,人就跑了。是何玉貴的一個手下,據傳說是出國了,到現在也沒抓回來。”

楊國安點了點頭:“這就不奇怪了。還有個問題我沒清楚,何玉貴和杜文輝是怎麼好上的?”

!杜文輝現在的工程是何玉貴幫他到的,對我們來說是要清回欠款,但對杜文輝來說那就是一步登天了。”

楊國安這才明,為什麼一提到杜文輝,總能牽到何玉貴,心想恐怕不只這麼簡單吧,何玉貴和杜文輝有這層關係,而何玉貴又與楚天雄不和,這三人之間一定有什麼不可告人的秘密。

“既然何玉貴與楚天雄關係這麼張,可為什麼剛出事時,我到何玉貴哪裡調查楚天雄的情況,他卻一再為楚天雄解脫。這不是很矛盾嗎?”

通樂了:“實際上這個問題很簡單,誰願意惹火燒呢?何況他有許多不願意公開的秘密。再者,如果這是認定是楚天雄的,對於他這個老總又有什麼好處呢?”

楊國安也笑了:“這個問題是有點稚,讓你見笑了。但是還有一個問題想問。”

通也笑了:“楊隊客氣了,有話就請直說。”

“說起來這話就遠了。學專家認定,兩子三個月以上沒有夫妻生活就被確定為無婚姻,而無婚姻是造成婚姻破裂的最主要原因,所以,婚外情就成了最普遍也是最的傷害了,殺人害命也是常見現象。從這個意義上說婚姻的最大殺手是時間,確切地說是無婚姻的時間。

可是從你們公司的情況看,何玉貴一直阻撓楚天雄把黃美娟調往海,是不是有意給杜文輝製造出空間,故意促成他與黃美娟的事?”

“這個問題得這麼看,從公司的角度看,他的做法也無可厚非,因為崗位一直是流的,誰都不能保證永遠在一個位置上不。至於他是不是另有企圖不是我能確定的,也是我不應該過問的。何況這種事不是我們一個公司這樣做,中國有那麼多公司都在北京、上海等地設定常設臨時機構,每年有有那麼龐大的民工,得造成多少夫妻兩地分居,而兩地分居就可能出現這種情況,這也是中國特,實際上也是一個嚴重的社會問題,也不是我們一個公司可以解決的。”

“可你們總可以為這些在異地工作的職工想一想,人家自己有能解決,你們為什麼還要阻攔呢?”

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職場規則

職場規則

作者:秋明 型別:衍生同人 完結: 是

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